Правило, по мнению Минтруда, применяется ко всем компенсационным выплатам, связанным с увольнением. В большинстве случаев взносами не облагаются суммы, которые в целом не превышают трехкратный среднемесячный заработок. Полагаем, вывод не касается компенсации за неиспользованный отпуск.

Министерство и ранее разъясняло: основания увольнения не влияют на освобождение от взносов. Эту точку зрения разделяет ФСС.

Сейчас в Законе о страховых взносах указано, что взносами облагается только та часть выходного пособия, которая превышает лимит, рассчитанный из среднемесячного заработка. Такая норма появилась 1 января 2015 года. До этого были разные точки зренияпо вопросу, нужно ли на выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон начислять, например, пенсионные взносы.

Документ: Письмо Минтруда России от 27.01.2016 N 17-4/В-29